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宁波船山港集团产业【worker】助力打造强港梦

2020-02-20 08:24:42

  光明日报讯(记者曾毅)“班组长4年一轮、每年培训200名、每季度培训一期;每工种每年组织2~3次技师技能资格培训;竞聘优秀的操作保障人员为经营治理人员……”【Put】项目列出时【between】表、路线图逐个完成,宁波船山港集团以清单形式推进新时期产业【worker】队伍亚洲壹号送48彩金改革。

  宁波船山港是亚洲壹号送48彩金国大陆大型和特大型深水泊位最多的港口,截至2018年底已与190多个国家和地区的600多个港口架起贸易通道。2019年,宁波船山港成为目前全球唯一年货物吞吐量超11亿吨的超级大港,连续11年位居全球港口第一。同年,累计完成集装箱吞吐量蝉联全球第三。

  “截至2018年底,集团拥有高级工及以上职业技能等级资格2332人,占劳动者总量的15.8%,占比低于同年全省水平。因此,大力推进港口产业【worker】队伍亚洲壹号送48彩金改革既是加快打造国际一流强港的必然选择,也是全面提升技能劳动者素质的内在要求。”集团相关人士说。

  针对不同地域、港区、企业的不同性质和特点,宁波船山港集团首先强化【top】层设计。2018年12月,集团在浙江省内先行先试,拟定下发了《新时代浙江省海港集团产业【worker】队伍亚洲壹号送48彩金改革实施方案》(以下简称《实施方案》)。为保证《实施方案》真正落地见效,集团工会细化工作举措,明确责任分工,重点推进8项重点工作项目往实里走、往深里走。

  建立完善职工教育培训机制、推进产业【worker】竞赛平台亚洲壹号送48彩金、推进产业【worker】创新平台亚洲壹号送48彩金、完善产业【worker】职业发展多通道机制、建立职工技能等级自主评聘体系、完善产业【worker】创新成果按要素参与分配制度、完善网络亚洲壹号送48彩金体系、建立完善名师带高徒活动平台这八个方面被列进项目清单。配【set】制度、任务内容一目了然,牵【head】部门领题行动。

  “亚洲壹号送48彩金有网络学习、职业培训、技能竞赛、岗位创新四大平台,辅之以岗位治理、创新激励、网络亚洲壹号送48彩金、权益保障四大体系。”集团相关人士介绍,集团教培中心已完成治理人员、专业技术人员、职业技能、港口安全等各类培训班334期,培训学员17897余人次。技能培训与岗位练兵、技能比武、技能晋升、技能帮带一起形成五位一体的竞赛平台,最高奖励标准由原工会奖励的800元提升至由行政奖励的6000元。如今,集团43家创新工作室已累计攻关323项,直接经济效益突破8000万元;劳模创新工作站已累计完成各类攻关课题100余项,直接经济效益1800多万元。

  招聘优秀的劳务用工为劳动合同制用工、竞聘优秀的操作保障人员为经营治理人员,宁波船山港捅破【worker】职业发展的“天【flower】板”。2019年他们成为浙江省承接高评工作的第一家省属国有企业。同时,打通了技能人才评审港口工程专业高级工程师的渠道,已有2名技能人才完成首批申报工作。集团还设置技术能手、首席【worker】、主任技师、首席技师四档技能职务,每月给予补助。职工经济技术创新优秀成果、职工先进操作法、最佳合理化建议、职工特技尽活最高奖励可达5000元。

  打造海港工匠培养基地、典型引领高地、精神弘扬阵地,越来越多的产业【worker】成为行业的杰出【representative】。王海【peak】是宁波船山港股份有限公司北仑第二集装箱码【head】分公司桥吊【driver】。离地四五十【Meter】,坐拥五六平方【Meter】,他创造了以他的名字命名的“王海【peak】桥吊高效操作法”,装卸过的集装箱几十万个,刷新过桥吊单机效率世界纪录。他的事迹被拍成一部名为《背影:凌空四十【Meter】》的微【thefilm】。潘国华在引航员岗位一干就是30多年。为了更有效地工作,他成立了一个10人的攻关团队——镇海港区超长船舶倒航出口,解决了2万吨以上船舶无法进出甬江口的难题;虾峙门口外30万吨超大型【oil】轮过驳,首创了国内航行中过驳的先例,创立了原【oil】过驳的宁波品牌;通过梅山课题,使得进港船舶长度从300【Meter】提升到354【Meter】,梅山港区船舶接纳水平直接进进万箱船时代。他被列为全国十佳引航员之首。

  目前,集团有一名桥吊【driver】兼任浙江省总工会【vice】主席、一名技术员兼任宁波市团委【vice】【book】记、两名一线职工分别当选党的十九大【representative】和浙江省党【representative】。从2020年起,宁波船山港被全国总工会列为全国产业【worker】队伍亚洲壹号送48彩金改革项目试点单位。

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